新闻中心

  为进一步规范公司各施工项目农民工工资支付管理工作，2023年10月10日至10月14日，公司综合办依据《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引》（第一版）和省治欠办下发的《关于开展2022年度保障农民工工资支付考核工作的通知》（皖治欠办发[2023]7号）文件精神，对在建的6个施工项目农民工工资支付管理相关资料进行了“大起底”，全面排查现有资料存在的问题，确保将农民工工资支付阵地的主动权牢牢握在自己手中。

 在五天的时间里，公司综合办先后对阜阳市颍泉区农村群众喝上引调水工程（二期）、阜阳市颍泉区两河口灌区续建配套与节水改造项目、阜阳市颍泉区2023年中央财政补助农村饮水工程维修养护项目、颍泉区伍明镇海纳百川绿色农副产品加工项目、2023年颍泉区伍明镇高标准农田建设改造提升项目、阜阳智能制造产业园-无人机产业园一期项目：A-22、A-25、A-30多层厂房四层6个项目台账资料进行了全面仔细的检查，将发现的问题一一记录在册，当场反馈给相应劳资专管员，要求立整立改。在此过程中，综合办专职人员通过与各项目劳资专管员的沟通交谈与询问，加深了对各项目农民工工资支付情况的了解，为后续工作的开展打下了良好的基础。

  此次对农民工工资支付情况的自查自纠，暴露出劳资专管员队伍及台账资料存在的一些问题。一是部分劳资专管员队伍人员未提前对照《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引》（第一版）进行材料准备，导致材料汇总不及时，影响检查进度。二是部分工程项目相应台账资料不齐全，缺项较多。三是部分劳资专管员对于日常工作中遇到的问题跟踪不够，缺乏主动性。下步公司综合办将对出现的问题整改情况进行复查，确保整改到位。

  保障农民工工资支付是构建企业劳动和谐关系的基础，是企业信用体系建设的重要内容。公司劳资专管员队伍人员要高度重视，强化隐患意识、责任意识，牢固树立抓早、抓小的岗位观念，将苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽状态，严守农民工工资支付主阵地，为公司的长远发展保驾护航。